為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，為集團(tuán)健康可持續(xù)發(fā)展儲備管理人才，日前，集團(tuán)公司在系統(tǒng)內(nèi)開展了第二輪后備干部選拔工作。本次選拔后備干部數(shù)量按集團(tuán)現(xiàn)有管理干部中層副職50%的原則配備，通過資格審查、民主推薦、筆試答題、面試答辯、組織考察及表決公示等6個環(huán)節(jié)最終產(chǎn)生。
目前，集團(tuán)機(jī)關(guān)及下屬各公司均分別召開后備干部推薦會議，對符合資格審核的89名干部職工按60%的比例民主推薦出54名干部職工，并參加了筆試答題。下一步，集團(tuán)將根據(jù)筆試成績，按50%的比例確定后備干部面試人選，整個選拔工作將在6月份完成。
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