為進一步加強后備干部隊伍建設，儲備優(yōu)秀管理人才， 6月份公司啟動后備干部補選工作。

本著“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、公開擇優(yōu)、注重實績”的原則，20名職工通過部門推薦參加綜合素質(zhì)測評，經(jīng)筆試答題、公開演講、面試答辯、組織考察及表決公示等多個環(huán)節(jié)，最終確定后備干部7名。